福建启明电子商务有限公司|互联网

工作描述：1、根据公司的年度经营计划，拟定公司年度人力资源计划，经批准后组织实施，确保年度目标的达成；
2、组织开展招聘管理相关工作，持续开拓招聘渠道与完善面试测评机制，确保企业用人需求；
3、建立和完善员工培训体系，组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，提高员工素质；
4、执行公司薪酬绩效管理制度，组织实施绩效管理相关工作，完善绩效数据的分析管理；
5、建立和谐的内部关系，做好员工劳动关系的管理，协调处理日常劳资关系；
6、负责组织开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化，打造有竞争力的企业团队；
7、组织建立并持续优化公司各项管理制度与流程，完善企业制度与管理机制并监督执行。

福建金龙船食品有限公司|快速消费品

工作描述：1、负责组织对人力资源的发展、劳动用工、劳动力的利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行；
2、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定远定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性，杜绝劳动力的浪费；
4、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
5、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
6、严格遵守“劳动法“及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
7、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资和加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
由于文字限制，暂时就写这么多。

福建福新机械(轻工)有限公司|电子设备制造

工作描述：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人资行政管理制度；负责各部门相应的职位说明书；
3、 人事体系的建立与平衡、制定年度工作计划、月工作计划，协助各部门进行人力测评及培训，行业资讯收集，员工福利规划的制定及实行；
4、招聘计划、招聘流程，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、 架构整合、架构测评、以及薪资奖金计划工作。人事费用的分析，年度人事预算，行政管理费用管控；
6、年度绩效及年终绩效的推行，并对各部门绩效评价过程进行监督控制和顺利完成；
7、 劳动关系：劳动条款拟定，保险的管理，相关劳动手续的办理，与外联单位保持良好沟通：劳动部门、人才市场，劳动法规政策的收集及运用；
8、日常事务：负责本部门之所有相关工作，了解每日工作概况，进度与未完成事项，与每日重新做安排，并追踪工作行程，公司内部各部门的沟通与协调，所有人事行政报表的审查、核定。

福建明华家具有限公司|通用设备制造

工作描述：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导
出具数据分析结果；
6、参与部门管理； 
7、配合其他部门有关工作； 
8、承办领导交办的其他工作。